Unsere Leistungen
So werden wir für Sie aktiv
Besprechung
In einem ersten Gespräch erläutern Sie uns Ihren aktuellen Personalbedarf und legen gemeinsam mit uns fest, wo in Ihrem Wettbewerbsumfeld nach entsprechenden Kandidaten gesucht werden soll - und wo nicht.
Die fachlichen Anforderungen Ihrer Vakanz sowie die Erwartungen an Qualifikationen und Soft Skills der Kandidaten werden formuliert.
Beratung
Diskret recherchieren wir geeignete Kandidaten und nehmen einen ersten Kontakt zu ihnen auf. In einem ausführlichen Kandidateninterview beurteilen wir deren fachliche und persönliche Eignung und empfehlen Ihnen nach eingehender Prüfung nur die besten Bewerber.
Nun entscheiden Sie, mit welchen Kandidaten Sie Vorstellungsgespräche führen möchten.
Besetzung
Wir präsentieren die von Ihnen favorisierten Kandidaten in Ihrem Hause und unterstützen Ihr Unternehmen im weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens.
Bis zu Ihrer Entscheidung, welche/n Kandidaten Sie einstellen möchten, dienen wir als Verbindungsstelle zwischen Ihnen und den Bewerbern.
Direktansprache wirkt!
Gerade die besten und engagiertesten Fach- und Führungskräfte sind beruflich oft so stark eingebunden, dass sie nicht die Zeit finden, sich selbst am Markt zu orientieren und Stellenangebote oder Firmenwebsites zu studieren.
Die beste Möglichkeit, mit diesen Leistungsträgern ins Gespräch zu kommen, um sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ist die Direktansprache. Hierdurch erreichen wir ausgewählte Bewerber unmittelbar in Ihrem Wettbewerbsumfeld. Darüber hinaus nutzen wir zur Kontaktaufnahme die jeweils geeigneten Businessnetzwerke und recherchieren in unserer eigenen Datenbank.
Dieser Mix an Recruitingtools ermöglicht uns einen schnellen und persönlichen Zugang zu potentiellen Bewerbern. So verschaffen wir Ihrem Unternehmen die angemessene Aufmerksamkeit und sorgen dafür, dass Ihr Stellenangebot nicht in der Flut der Internet-Anzeigen untergeht.
In dem folgenden ausführlichen Telefoninterview lernen wir die Kandidaten in einer entspannten und vertrauensvollen Atmosphäre kennen und legen ihnen die Vorzüge und Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens persönlich ans Herz.
Wir nehmen uns für diese Gespräche viel Zeit und begegnen den Kandidaten mit Verstand und Augenmaß. So erfahren wir viel über ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen und über ihre beruflichen Präferenzen und Ziele. In dieser Phase kann Ihr Unternehmen auf Wunsch inkognito bleiben.