Personalleiter (m/w/d)
Altersnachfolge im Bauwesen
Serviceliste
-
Ihre Aufgaben:Listenelement 1
- Gesamtverantwortung für alle HR-Aufgaben und -Prozesse des Unternehmens
- Führen der HR-Abteilung
- Kontinuierliche Überprüfung und Weiterentwicklung aller für den Bereich HR relevanten Prozesse und Systeme
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in HR-relevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung des Personalmarketings und des Recruitings
-
Ihr Profil:Listenelement 2
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 4 Jahre Führungserfahrung im Bereich HR, idealerweise in einem Unternehmen aus der Baubranche
- Sehr gute Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen
- Führungs- und Kommunikationsstärke
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
-
Das Unternehmen:Listenelement 3
- Mittelständisches Bauunternehmen (ca. 600 Mitarbeiter)
- Region: Süddeutschland
-
Ihre Vorteile:
- Mitarbeit in einem erfolgreichen und zukunftsfähigen Unternehmen
- Interessante Herausforderung
- Attraktiver Standort
Für weitere Informationen zu dieser Position nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf.
Zurück zu >> Stellenangebote<<